Приложение 2

УЧЁТ МНЕНИЯ  ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

Работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии  с коллективными договорами и учётом мнения  профсоюзного органа в следующих случаях:

  1.  При установлении конкретных размеров оплаты труда за сверхурочную работу (ст.147 ТК РФ).
  2.  При привлечении работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных пп.1-3 ст.99 ТК РФ.
  3.  При составлении графиков работы, расписаний учебных занятий в соответствии со ст.103 ТК РФ.
  4.  При принятии работодателем локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).
  5.  При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не отнесенных к абзацам 1-3 ст.113 ТК РФ.
  6.  При составлении графиков отпусков (ст.123 ТК РФ).
  7.  При установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях в соответствии со ст.135 ТК РФ.
  8.  При установлении системы оплаты труда (ст.144 ТК РФ): - при исчислении средней заработной платы при оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск помимо установленных 12-ти календарных месяцев могут браться иные периоды (ст.139 ТК РФ).
  9.  При утверждении формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ).
  10.  При установлении порядка  и условий  предоставления  дополнительных отпусков (ст.116 ТК РФ).
  11.  При определении Перечня  должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ).
  12.  При предоставлении работникам с ненормированным рабочим днём ежегодного дополнительного отпуска и определении его продолжительности (ст.119 ТК РФ).
  13.  При  установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144 ТК РФ).
    14.    При установлении конкретных размеров повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).
  14.  При установлении конкретных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).
  15.  При определении систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).
  16.  При  принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену  и пересмотр  норм труда (ст.162 ТК РФ).
  17.  При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
  18.  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе , по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя ли представительного органа работников. (ст.194 ТК РФ).
  19.  Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов  о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 ТК РФ).
  20.  При определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).
  21.  При разработке и утверждении инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).
  22.  При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ (ст.82 ТК РФ). Коллективным  договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).